Pourquoi nous ?
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Nous sommes le partenaire recrutement des bailleurs sociaux depuis plus de 15 années, ce qui nous permet d'appréhender les spécificités de votre métier. Nous mettons à votre disposition un vivier de plusieurs milliers de candidats du secteur du logement social, de la gestion locative et de la promotion immobilière dans toute la France.
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Nous travaillons essentiellement par approche directe, ce qui nous permet de présenter votre projet aux meilleurs candidats qui ne sont pas forcément dans une recherche active.
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Nous travaillons en mode succès (il n'y a pas d'honoraires si nous ne trouvons pas de candidat) : vous ne prenez donc aucun risque.
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Votre recrutement est sécurisé car garanti durant la période d'essai : vous pouvez vous tromper mais nous assumons le fait de reprendre les recherches gratuitement.
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Nos consultants expérimentés ont en moyenne 15 ans d'expérience dans le monde du recrutement et de la chasse de tête.
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Nous travaillons en toute transparence : lors de l'entretien avec le candidat, nous donnons systématiquement le nom de notre client afin qu'il puisse avoir le maximum d'informations sur la société. Le dossier de candidature contient notre compte rendu d'entretien ainsi que le CV du candidat avec toutes ses coordonnées (rien n'est caché).
Process de recrutement
Nos recherches s'effectuent à partir d'une méthode multi-sourcing, incluant notamment l'approche directe. Le délai d'une recherche classique est d'environ 3 à 4 semaines. Une mission de recherche englobe les prestations suivantes :
Préparation :
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Connaissance préalable de l'entreprise, du produit / des services, de la fonction, des responsables et du service concernés, de l'environnement du poste à pourvoir.
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Clarification du profil recherché : les atouts du poste, les enjeux et les difficultés du poste.
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Aide a la rédaction (si besoin) du profil de poste.
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Ciblage et validation du ciblage.
Recherche et Evaluation :
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Approche directe : identification et présélection des candidats, entretiens approfondis avec les candidats.
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Mise en place de l'annonce (selon besoin).
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Recherche sur réseaux et bases de données.
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Gestion de l'ensemble de la partie administrative (réception candidatures, organisation des rendez-vous).
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Information du client : rapport régulier sur l'avancement de la mission.
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Retour d'information : feedback du marché sur le projet de notre client, grille de salaire…
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Passation de tests psychologiques si jugé nécessaire et complémentaire par le client (nous sommes certifiés PAPI).
Décision- Transfert :
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Shortlist : présentation à l'entreprise des dossiers confidentiels des candidats présélectionnés (ou envoi au fil de l'eau).
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Présentation des candidats à l'entreprise.
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Aide à la sélection et à la décision.
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Contrôle des références.
Suivi :
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Suivi des phases de négociation avec le candidat retenu.
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Gestion des candidats non retenus.
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Suivi régulier de l'intégration du candidat, feedback au n+1.
